Nález - Přezkum novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti (výpověď pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance; odborové organizace)

NÁLEZÚstavního souduze dne 23. 5. 2017Přezkum novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti (výpověď pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance; odborové organizace)sp. zn./č. j.:Pl. ÚS 10/12-1Související legislativa ČR:§ 39 odst. 2 písm. b), § 54 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb.§ 24 odst. 2, § 52 písm. h), § 54 písm. d), § 57, § 192 odst. 5, § 286 odst. 3, 4, § 301a, § 313 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.§ 214 odst. 1 zákona č. 89/2012 Sb.Publikováno ve Sbírce zákonů pod č. 207/2017 Sb.Právní věta:Možnost výpovědi z pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance, a to za současného vyloučení nároku na podporu v nezaměstnanosti z tohoto důvodu, považuje Ústavní soud za rozumný a přiměřený důsledek, který je slučitelný s čl. 26 odst. 3 Listiny základních práv a svobod i Evropským zákoníkem sociálního zabezpečení. Nejedná se jen o "alternativní soukromoprávní sankci", ale o způsob řešení narušené důvěry, což odůvodňuje ochranu zájmů zaměstnavatele. Podstatné je, že k výpovědi může zaměstnavatel přistoupit jen při zvlášť hrubém porušení povinnosti zaměstnance, tedy v nejvyšší možné intenzitě příslušného porušení.Právně relevantním se v podniku může stát pouze jednání odborové organizace, v níž jsou sdruženy alespoň tři osoby, protože pouze takto lze hovořit o reprezentaci kolektivních zájmů. Za protiústavní nelze označit požadavek, aby alespoň tři její členové byly u zaměstnavatele v pracovním poměru.
Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným

Pro získání předplatného kontaktujte klientské centrum

Co získate s předplatným?
  • Více než 60.000 dokumentů
  • Novinky a aktuality každý den
  • Dotazy a odpovědi z praxe
  • Uživatelské fórum
  • S naším kalendářem vám nic neunikne