ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 7. 7. 2010Konkurenční doložka. Neplatnost právního úkonusp. zn./č. j.:21 Cdo 2362/2009Související legislativa ČR:§ 20, § 310 zákona č. 262/2006 Sb.§ 580, § 611 zákona č. 89/2012 Sb.Právní věta:Vada pracovněprávního úkonu může mít za následek jeho absolutní neplatnost jen v případě, byl-li učiněn za účelem vzniku pracovního poměru nebo uzavření dohody o práci konané mimo pracovní poměr; v ostatních případech, tj. směřoval-li pracovněprávní úkon k jiným právům a povinnostem, může být právní úkon neplatný jen relativně.K dovolání se relativní neplatnosti ve tříleté objektivní promlčecí lhůtě (§ 329 odst. 1 zák. práce, § 100 odst. 2 obč. zák.) je oprávněn (legitimován) jen ten z účastníků, kdo je právním úkonem dotčen ve svých právech a povinnostech a současně neplatnost nezpůsobil sám; k dovolání se neplatnosti neoprávněným subjektem se nepřihlíží a právní úkon se nadále považuje za platný. Relativní neplatnost uplatňuje ten, kdo je k ní oprávněn, vždy proti účastníkům (druhému z účastníků) dotčeného právního úkonu, a to buď za řízení před soudem nebo jiným orgánem (v žalobě nebo jiném úkonu adresovaném soudu nebo jinému orgánu) nebo i mimo rámec takového řízení (mimosoudně).Rozhodne-li se neplatnost neuplatnit, má to též za následek, že důvod neplatnosti, i kdyby byl založen na porušení kogentního ustanovení zákona, se nemůže prosadit a že právní vztahy účastníků se nadále řídí tímto - objektivně vzato vadným - právním úkonem; tento právní stav přitom musí respektovat i soud či jiný orgán.Mgr. Aleš Pavel
Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným
Pro získání předplatného kontaktujte klientské centrum
Co získate s předplatným?
- Více než 60.000 dokumentů
- Novinky a aktuality každý den
- Dotazy a odpovědi z praxe
- Uživatelské fórum
- S naším kalendářem vám nic neunikne