ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 21. 1. 2015Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodůsp. zn./č. j.:21 Cdo 815/2013Související legislativa ČR:§ 52 zákona č. 262/2006 Sb.Právní věta:V případě, že rozhodnutím zaměstnavatele, popřípadě jeho realizací u zaměstnavatele, byly od počátku sledovány jiné než uvedené cíle a že tedy zaměstnavatel ve skutečnosti jen předstíral přijetí rozhodnutí (např. rozpis pracovního úvazku), je třeba - bez ohledu na to, jak své opatření označil - dovodit, že takové rozhodnutí nebylo přijato. Při zkoumání toho, jaký cíl zaměstnavatel opravdu sledoval svým opatřením, je třeba posuzovat jednání zaměstnavatele vždy v jeho úplnosti a logické návaznosti.kolektiv autorů Nejvyššího soudu
Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným
Pro získání předplatného kontaktujte klientské centrum
Co získate s předplatným?
- Více než 60.000 dokumentů
- Novinky a aktuality každý den
- Dotazy a odpovědi z praxe
- Uživatelské fórum
- S naším kalendářem vám nic neunikne