ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 9. 7. 2014Zkrácená pracovní doba. Vážné provozní důvodysp. zn./č. j.:21 Cdo 1821/2013Související legislativa ČR:§ 52, § 78, § 241 odst. 2, § 301, § 302, § 304 zákona č. 262/2006 Sb.Publikováno v Sborník komentované judikatury (ročník 2014)Judikát byl komentován: Havlíček Karel, JUDr.Právní věta:Při posuzování vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele ve smyslu § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. je rozhodný stav provozu zaměstnavatele v době, v níž dochází k posouzení opodstatněnosti žádosti (zrušení povolení) o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby; z tohoto stavu je třeba vycházet při zkoumání povahy provozu a dalších skutečností o organizačně technických poměrech zaměstnavatele, stejně tak i při posouzení množství (počtu) zaměstnanců působících u zaměstnavatele, možností jejich vzájemného zastupování a možnosti (úrovně) jejich odměňování za vykonanou práci.Mgr. Darja VeselskáPro závěr, zda povolení kratší pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy stanovené týdenní pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, je především rozhodující vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání zaměstnavatelovy vážné provozní důvody.Havlíček Brain Team
Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným
Pro získání předplatného kontaktujte klientské centrum
Co získate s předplatným?
- Více než 60.000 dokumentů
- Novinky a aktuality každý den
- Dotazy a odpovědi z praxe
- Uživatelské fórum
- S naším kalendářem vám nic neunikne